Modalidade de contratação permite que as empresas controlem melhor a sinistralidade e os gastos com o benefício de saúde
Redução de custos, hoje, tem sido um dos temas mais debatidos nas mesas de reunião das empresas brasileiras. Diminuir despesas não significa ocasionar queda na qualidade do serviço, e sim o uso mais racional e equilibrado dos recursos da companhia. Contudo, há outros meios de se reduzir custos, e um bom exemplo é contratando um plano de saúde coparticipativo.
Cobrança de coparticipação em plano de saúde
Principalmente em tempos de crise, antever as despesas da folha de pagamento é fundamental. Nesse contexto, o Grupo NotreDame Intermédica é uma ótima solução, pois oferece plano de saúde com preço acessível por meio da coparticipação.
A modalidade de planos de saúde com coparticipação permite um equilíbrio financeiro à empresa por ter um custo mais acessível, porque o colaborador acaba arcando com uma parte dos procedimentos e consultas realizados. Estima-se que o valor de um plano com coparticipação seja, em média, até 30% mais em conta em relação ao plano sem coparticipação.
Se antes havia ausência no trabalho por uma simples intercorrência que, realmente, não carecia de atendimento médico, hoje esse funcionário acaba pondo na ponta do lápis se é necessário ir ao pronto-socorro ou se o problema pode ser resolvido de outras maneiras, sem que precise se ausentar por qualquer motivo, tais como um simples resfriado – caso não haja sintomas graves, claro!
A coparticipação está em alta entre as empresas nos dias atuais, justamente por ajudar no combate ao desperdício. Em outras palavras, essa modalidade não é um fator restritivo de acesso aos cuidados com a saúde, mas, sim, conscientizador.
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